Als er binnen een bedrijf met ontslag gedreigd wordt, dan is dit meestal direct schrikken bij de werknemers. Niemand is zeker of ze de huidige baan wel zullen behouden. Vooral bij de mensen die al langer in het bedrijf werkzaam zijn en al een oudere leeftijd hebben, kan dit voor spannende tijden zorgen. Mocht het wel gebeuren dat je op het matje geroepen wordt bij de werkgever dan begint de periode van paniek. Zodra er wordt gezegd dat je de huidige plek moet verlaten en op zoek moet gaan naar een nieuwe functie of bedrijf dan kan er sprake zijn van een outplacement. Tijdens dit traject zal je begeleid worden door specialisten bij het zoeken naar een nieuwe baan en werkplek. Een bureau dat hiervoor vele specialisten ter beschikking heeft is loopbaannederland. De outplacementbureaus zullen niet veel verschillen met de loopbaanadviesbureaus. Er worden namelijk adviezen gegeven aan de werknemers die ontslagen zijn over waar ze de meeste kans zullen maken op een nieuwe baan of functie. Het enige grote verschil is dat er bij loopbaanadvies geen sprake is van een ontslag, maar dat de werknemers een advies krijgen om succesvoller te zijn op de huidige werkplek. Als er sprake is van een outplacement dan wordt er in vrijwel alle gevallen een termijn aan het traject gesteld. De werknemers die ontslagen is heeft een bepaalde periode, meestal een aantal maanden waarin hij of zij wordt geacht een nieuwe baan te vinden. Als hier geen sprake van is, dan bestaat altijd de kans nog op een ontslag. Als er binnen een bedrijf sprake kan zijn van een outplacementtraject dan is dit altijd opgenomen in het sociaal plan van het bedrijf bij een reorganisatie. De momenten waarop dit aangeboden wordt is bij een arbeidsconflict, reorganisatie of als je vastgelopen bent in je carrière.